• Default Alternative Text

    Diversiteit & Inclusie

    Diversiteit bepaalt ons verleden en vormt onze toekomst. Ook u kunt hier deel van uitmaken.

    Bij Schneider Electric is diversiteit een integraal onderdeel van onze geschiedenis, cultuur en identiteit. Inclusie is de manier waarop we verschillen zien en hoe we ermee omgaan. We willen een inclusieve cultuur creëren waarbij alle vormen van diversiteit worden gezien als waardevol voor de organisatie.
    • Governance

      Hoe Schneider Electric Diversiteit & Inclusie binnen de organisatie stimuleert

    • Initiatieven

      Alles over initiatieven die door wereldwijde en lokale teams werden ontwikkeld om de Diversiteit & Inclusie cultuur, gelijkheid van mannen en vrouwen, vrouwennetwerken, leadership programma’s en fora, te stimuleren.

    • Default Alternative Text Schneider Electric leiders blijven zich inzetten voor gelijkheid van mannen en vrouwen.
    • Trots op een van onze medewerkers als drager van de Olympische fakkel

      Henry Gurgel van Schneider Electric Brazilië, gewichtheffer en lid van het Braziliaanse Paralympische team, droeg de Olympische fakkel door de staat Ceara.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 presenteerde het HeForShe Parity Report in Davos in januari 2016. Tien van ’s werelds meest toonaangevende bedrijven hebben in het eerste HeForShe Parity Report van de Vrouwenraad van de Verenigde Naties, de laatste cijfers gepubliceerd over diversiteit naar geslacht van hun werknemers.

    • Ieder van ons is uniek

      We willen een inclusieve cultuur creëren waarbij alle vormen van diversiteit wordt gezien als waardevol voor de organisatie.

    • Hoofdkantoor van de Verenigde Naties in New York

      Jean-Pascal Tricoire, CEO van Schneider Electric, heeft één van de vijf felbegeerde prijzen voor zijn betrokkenheid bij, en implementatie van een beleid dat de positie en kansen voor vrouwen op de werkvloer, op de arbeidsmarkt en binnen de gemeenschap verbetert, in ontvangst genomen.

      • #HeForShe Onze inzet om de wereldwijde beweging voor solidariteit te ondersteunen

        Sinds we één van de 10 corporate kampioenen in IMPACT 10x10x10 zijn geworden, hebben veel van onze mannelijke medewerkers zich vol overgave aangesloten bij dit inspirerende initiatief.

        Brochure HeForShe-initiatief (pdf, 932 kB)
        Default Alternative Text
      • Gelijkheid van mannen en vrouwen ondersteunen

        Afgelopen jaar hebben we een beleid, gericht op emancipatie van vrouwen op de werkvloer, gesteund en geïmplementeerd. Om gedrag binnen de organisatie te veranderen, hebben we gelijkheid tussen mannen en vrouwen bovenaan onze agenda gezet en diversiteit een kernrol binnen onze bedrijfsstrategie en ons personeelsbeleid gegeven.

        Brochure Gelijkheid van mannen en vrouwen bevorderen (pdf, 1 Mb)
        Default Alternative Text
      • Commitment van topmanagement

        Onze cultuur aanpakken om een bedrijf te worden waarin mannen en vrouwen gelijk zijn, is één van onze belangrijkste uitdagingen.Cultuurverandering begint aan de top.

        Brochure Commitment van topmanagement (pdf, 1,3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Vrouwenemancipatie

        Door al onze vrouwelijke medewerkers met evenveel respect en waardigheid te behandelen, creëren en adopteren we een begripvolle en behulpzame omgeving waarin elk individu het maximale uit zichzelf weet te halen, onafhankelijk van geslacht of andere verschillen.

        Brochure Vrouwenemancipatie (pdf 1,2 Mb)
        Default Alternative Text
      • Brochure Meer informatie over het Diversiteit & Inclusie beleid bij Schneider Electric

        Onze Diversiteit & Inclusie principes beschrijven hoe onze afspraken van toepassing zijn op Schneider Electric. Daarnaast zetten ze uiteen hoe ze aangewend en geïmplementeerd moeten worden binnen de hele organisatie.

        Brochure diversiteit & inclusie (pdf, 888 kB)
        Default Alternative Text