Een cultuur van diversiteit

We bevorderen diversiteit en groepsgeest omdat we menen dat beide kenmerken een bron van sterkte en concurrentievoordeel zijn. Creativiteit en innovatie vloeien voort uit een combinatie van uiteenlopende achtergronden en standpunten.

Wij zijn een multiculturele onderneming, omdat we in 102 verschillende landen aanwezig zijn. Dat gegeven wordt nog versterkt door onze langetermijninvesteringsstrategie in 'nieuwe economieën' zoals India, China en Brazilië. In al onze vestigingen stellen we teams samen met leden met verschillende nationaliteiten en koesteren diversiteit. We moedigen functie- en grensoverschrijdende samenwerking aan. Ons internationale mobiliteitsprogramma ondersteunt die diversiteit.

• Ieder jaar nemen ongeveer 70 nationaliteiten aan onze trainingsprogramma deel.
• In 2008 werkten werknemers met meer dan 50 verschillende nationaliteiten in het buitenland.

In ons streven naar vooruitgang passen we een inclusieve benadering toe. Wereldwijd zoeken we de beste medewerkers. We verwelkomen iedere getalenteerde kandidaat en doen dat in een sfeer van volledige onpartijdigheid. Voor ons telt in de allereerste plaats dat de kandidaat blijk geeft van het potentieel en de competenties die we nodig hebben:

• Om nieuwe producten te ontwikkelen die aan nieuwe behoeften op het vlak van de energie-efficiëntie voldoen
• Om creatieve oplossingen te verkopen die perfect aan de eisen van de klanten beantwoorden

Bij Schneider Electric zijn we ervan overtuigd dat onze hulp om u als individu uw volledige potentieel te benutten, de onderneming zal helpen om uitmuntende resultaten te boeken. Vanaf het niveau van de CEO hechten we bijzonder veel belang aan ruimere kansen voor vrouwen.